استفاده از مدل رفتاری دیسک در افزایش اثربخشی و کار گروهی افراد سازمان
در همین راستا مدیران و مسئولین محترم سازمان ها مطلع باشند. که متاسفانه مشاهده شده است. افرادی ناآگاه (و با سوء استفاده از عناوین سازمانی) در این حوزه در حال انجام چنین اشتباهی بطور خودآگاه یا ناخوداگاه در سطح کشور هستند. و پروفایلهای تقلبی و ساختگی برگرفته از مطالب شرکت گروه مدیریتی آرشیام، همراه با آموزشهای ناقص و در مواردی نادرست را به مردم ارائه می دهند.
فکر می کنید که این افراد (بظاهر مدرس) چه آموزشی را می خواهند به سازمان های حرفه ای ارائه دهند:
آموزش رفتاردرست یا آموزش رفتارنادرست و بی اخلاقی (تقلب، عدم احترام به قانون کپی رایت، عدم احترام به اخلاق حرفه ای کار….)؟
طبیعی است.در سازمانی که از چنین افرادی جهت ارتقا پرسنل یا بهره وری سازمانی دعوت می شود. حاصل، کاری ناقص، در مواردی نادرست و تقلبی خواهد بود و اثری عکس در سازمان در دراز مدت خواهد داشت که مشابه همان نقض غرض مذکور در خانواده است.
چرا که، فردی این مباحث را ارائه می دهد که خود در عمل ناقض آن است. نه تنها نتیجه درستی عایدمان نخواهد شد بلکه اتلاف وقت مدیران و پرسنل، بار مالی بی ثمر، عدم اعتماد بین افراد، سردرگمی بعلت نقص و…. حاصل خواهد شد.
این مباحث به لحاظ نوع کار در سازمان، پیچیدگیها و ظرافتهای فراوانی دارد.
و بدین گونه نیست که با گذراندن دوره یک یا دو روزه، افراد متبحر شوند و خودشان را مدرس دوره خطاب کنند. به نظر شما چه خروجی از چنین افرادی با آنچنان رویکردی در کلاسهایمان می توان انتظار داشت؟ طبیعتا این چیزی است که هیچ سازمانی بدنبال آن نیست. لطفا از افرادی که در این زمینه وارد می شوند از ریشه و منشاء پرسشنامه و آموزش سوال کنید.
سعی ما ایرانیان از ازل این بوده است و تا ابد نیز ادامه خواهد داشت.
که راستی و درستی در فکر و رفتار را در سطح جامعه اشاعه دهیم و در این راستا یکایک ما وظیفه خود بدانیم که اول از خود شروع کنیم و سپس فرزندانمان را با اعمال صحیح خود، آگاهی و آموزش دهیم.
بطور مشابه در سازمانها نقش و تصمیم گیری مدیران محترم عامل، منابع انسانی، آموزش و…. بسیار سنگین و کلیدی خواهد بود. لذا در سازمان خود باید از عواقب ناشی از این گزند دور بمانیم که به گفته حکیم ابوالقاسم فردوسی طوسی:
ز پیمان بگردند وز راستی گرامی شود کژی و کاستی
