عناوین و نتایج مرتبط

:: شناسایی شایستگی های رهبران Leadership
:: توانمندسازی بنیادین مدیران
:: شناسایی توانمندی های ذاتی مدیران
:: حل و فصل مشکلات شرکا در سازمان
:: عارضه یابی و حل و فصل مشکلات داخلی سازمان
:: نحوه تعامل مناسب مدیران با پرسنل
:: ارائه استراتژیهای توسعه ای رهبران به روش 363
:: مهارتهای مصاحبه
:: تجزیه تحلیل شغل و تطبیق پروفایل شغل با شاغل
:: کاهش تنش و تعارض به طریق علمی در فرد و سازمان
:: افزایش انگیزه و رضایتمندی
:: افزایش میزان سطح فروش
:: استراتژیهای منحصر به فرد برای حفظ و جذب هر مشتری (به روش دیسک)
:: شناسایی الگوی مدیریتی مدیران
:: مدل رفتاری دیسک
:: بهره وری
:: استخدام علمی
:: منابع انسانی
:: دوره آموزشی
:: کانون ارزیابی
:: کارگروهی
:: مشاوره
:: مدیریت
:: مدیریت تعارض و استرس
:: مدل رفتاری آزمون دیسک
:: فروش
:: کوچینگ
:: مدیریت زمان
:: انگیزش
:: توانایی ذاتی
:: Inscape-Wiley
:: DiSC Inscape

گروه مدیریتی آرشیام

و مدل رفتاری دیسک

گروه مدیریتی آرشیام با مدیریت جناب رضا حجتی بعنوان اولین فرد و مدرس  بین المللی در کشور، بحث مدل رفتاری دیسک  (Disc) را در سال ۱۳۸۳ (۲۰۰۴ میلادی) بعنوان روشی کاربردی و کارا درصنعت مطرح و تلاش خود را برای  وارد کردن دانش فنی آن به کشور آغاز نمودند مدل رفتاری دیسک می تواند بعنوان تکنیکی کاربردی و عملیاتی کمک های شایانی به مدیران جامعه برساند. این گروه با انتقال دانش مدل رفتاری دیسک از شرکت INSCAPE و ترجمه و بومی سازی این دانش، با ارائه آن خدمت بزرگی به صنعت کشور و خودکفایی آن نموده است.ادامه

چگونه افراد اهل فن و متبحر را در زمینه آموزش جامع و کامل مدل رفتاری دیسک (Disc) شناسایی کنیم؟

خوشبختانه در دنیای امروز با پیشرفت علم و تکنولوزی شاهد رشد روز افزون علوم رفتاری در راستای بهبود و ارتقاء ارتباطات درون و برون فردی و غیره هستیم. از جمله یکی از کارآمدترین آنها مدل رفتاری دیسک(Disc)  است که در کشور عزیزمان ایران نیز این تکنیک وارد شده و به کار گرفته می شود.

یک نکته بسیار حائز اهمیت در رابطه با مبحث مدل رفتاری دیسک Disc این است که در ابتدا بسیار ساده و آسان به نظر می رسد. ولی مدل رفتاری دیسک, بسیار حجیم، متنوع  و دارای پیچیدگی های فراوان است و استفاده صحیح و کاربردی از آن، نیازمند دانشی عمیق، جامع  و اصل (Orginal)   می باشد.

آگاه هستید  که پایه و مرجع مدل رفتاری دیسک بین المللی، کشور امریکا است.در ابتدا یک شرکت امریکایی پس از سال ها تلاش و تحقیقات مستمر، این مطالب را کاملا” علمی، کاربردی و به روز شده. شامل آموزشهای جامع و همچنین پرسشنامه های متنوع در اختیار مردم دنیا قرار داده است، لذا از افرادی که تمایل به یادگیری و بکارگیری تکنیک مدل رفتاری دیسک بین المللی دارند.

ادامه

معرفی کتاب ۸ بعد رهبری، ترجمه استاد رضا حجتی

      مدل رفتاری دیسک/8 بُعد رهبری استراتژی های disc رضا حجتیمدل رفتاری دیسک/8 بُعد رهبری استراتژی های disc رضا حجتی رهبر تک بعدی نباشید

کتاب ۸ بّعد رهبری

خدای بزرگ را شاکریم که به جهت آشنایی با مدل رفتاری دیسک و با گذشت بیش از ۳۰ سال کار، تلاش، مطالعه و تحقیق و افتخار همکاری و مشاوره با بسیاری ازشرکتهای برتر کشور و برگزاری  بیش از ۱۰۰۰ دوره آموزشی مرتبط با مدل رفتاری دیسک در سطح ملی ،  اینک این توفیق را داریم تا با معرفی یکی از ارزنده ترین و کاربردی ترین کتابها… ادامه

نخستین سخن چون گشایش کنیم     جهان آفرین را ستایش کنیم

 راستی و درستی در فکر و رفتار

هموطنان شایسته و فرهیخته ایران زمین، تواناییها و قابلیتهای بسیار زیادی دارند. که به حق در مسیر درست، ایران و ایرانی را در داخل و خارج از کشور سرافراز می کند. به همین منظورگروه مدیریتی آرشیام در راستای خدمت به هموطنان گرانقدر در ایران رسالت خود می داند. که:

تجربیات داخلی و بین المللی خود را اگر چه اندک، با کمال افتخار در اختیار فرهیختگان، پیشروان مدل رفتاری دیسک, دانش رهبری و مدیریت و علاقمندان توسعه توانمندیهای فردی و سازمانی این مرز و بوم قرار دهد.

امروزه در دنیا یکی از برجسته ترین و مهمترین نکات در دانش رهبری و مدیریت تمرکز بر مباحث رفتاری است. همانطور که خود بخوبی می دانید مباحث رفتاری از نوع مطالبی نیستند که فقط در گرو آموزش و بیان مطلب باشد (برخلاف دروس مهندسی و پزشکی…).

مدرسین مباحث رفتاری(مدل رفتاری دیسک) باید خود، الگوی کار و آموزشهای خود نیز باشند، بعبارت ساده تر حرف آنها در کارگاههای آموزشی و عمل آنها در واقعیت باید یکی باشد تا آموزشهای رفتاری آنها اثربخشی لازم را داشته باشد. مشابه چنین شرایطی را در خانواده مشاهده می کنیم. مثلا پدر یا مادر نمی توانند از فرزندشان مطلب یا عملکردی را بخواهند که خود آنرا انجام نمی دهند، مثلا بگوید “دروغ نگو و خود دروغ بگوید” یا “تقلب نکن و خود تقلب کند” .

با چنین رویکردی نباید از فرزند خود انتظاری غیر از عدم انجام آن کار را داشته باشیم. در واقع دراین رویکرد نقض غرض صورت گرفته است. ادامه

ابزارهای مدیریتی گروه آرشیام

Every Thing DiSC® ۳۶۳ For Leaders

این گزارش با کشف سبک رهبری مدیران، سه استراتژی منحصر به فرد برای بهبود اثربخشی ارائه می‌دهد.

DiSC® Classic 2.0

این گزارش با استفاده از مدل رفتاری DiSC، و با کشف توانمندی‌ها و اولویتهای مدل های رفتاری(تیپ های شخصیتی) مختلف، به افزایش اثربخشی افراد در محیط کار و خارج از محیط کار کمک می‌کند.

Every Thing DiSC® Sales

این گزارش با کشف الگوی رفتاری مشتریان باعث حفظ و جذب مشتری می‌شود.

Time Mastery Profile

این گزارش با کشف عادات رفتاری و ارائه برنامه عملیاتی برای تغییر و بهبود آنها، کمک به استفاده بهینه از زمان می‌نماید.

Every Thing DiSC® Management

این گزارش با کشف الگوی مدیریتی مدیران، راهکارهایی مؤثر در راستای مدیریت افراد با تجربه و کم تجربه ارائه می‌دهد.

Every Thing DiSC® Work of Leaders

کار رهبران با استفاده از چارچوب چشم انداز، هم مسیری و اجرا، رهبران را تشویق می‌کند تا با درک از ویژگی‌های رفتاری مدل رهبری خود به چگونگی افزایش اثر بخشی خود آگاه شوند.

© تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به گروه مدیریتی آرشیام جهان می باشد و استفاده از کلیه محتوای سایت با اجازه کتبی امکان پذیر است و در غیر اینصورت پیگرد قانونی دارد.