یکی از چالش‌های مهمی که علم مدیریت همواره با آن روبرو بوده است مدیریت سرمایه‌های انسانی است که یکی از ساده‌ترین و مهم‌ترین تعاریف آن کسب خروجی‌های مناسب از افراد است. مدیریت افراد بسیار دشوار می‌باشد چرا که انسان موجودی بسیار پیچیده و یافتن توانایی‌های آن با چالش‌های بسیاری روبرو است. متخصصان علوم مدیریت بر این باورند که برای ایجاد تغییرات بنیادین در شرکت‌ها، سازمان‌ها و جوامع می‌بایست ابتدا روی نگرش و رفتار سرمایه‌های انسانی تغییر ایجاد نمود. لذا گروه مدیریتی آرشیام با همکاری شرکتهای قوی بین‌المللی با بهره‌گیری از جدیدترین ابزارها و تکنولوژی‌های مدیریتی دنیا برای سازمان‌ها و شرکت‌های پیشرو این توانمندی‌ها را ایجاد می‌نماید:

1.   توانمندسازی سرمایه های انسانی
2.  ارتقاء بهره‌وری سازمان
3.  ارتقاء توانمندیهای مدیریتی مدیران
4.  توسعه رهبری
5.  کوچینگ
6.  بهبود ارتباطات سازمانی و کاهش تعارضات
7.  افزایش انگیزه
8.  کار تیمی
9.  شناسایی توانمندیهای غیر تخصصی شاغل(با بهره گیری بیش از 25 نوع ابزار مدیریتی)
10.  تجزیه و تحلیل شغل
11.  تحلیل شکاف و ارائه راهکارهای توسعه (به روش 363)
12.  تدوین مدل شایستگی سازمانی
13.  استقرار سیستم استخدام و انجام مصاحبه‌های استخدامی
14.  کانون ارزیابی و توسعه‌
15.  ارزیابی عملکرد
16.  مدیریت استعداد
17.  حفظ و ماندگاری افراد سازمان
18.  جانشین پروری
19.  ایجاد تغییر در نگرش افراد

1.  شناسایی توانمندیهای فروش افراد
2.  تشکیل تیم فروش اثر بخش و کارا
3.  ارتقاء توانمندیهای فروشنده در زمینه تکنیکهای جذب مشتری
4.  تعیین استراتژیهای ارتباطی منحصر به فرد با هر مشتری و ارائه تکنیکهایی جهت هدایت مشتری به سمت انجام خرید
5.  شناسایی رفتار مشتری و تهیه پروفایلی از اولویتها و انتظارات مشتریان
6.  حفظ و ماندگاری مشتری
7.  افزایش رضایت مشتری

•  تدوین استراتژی
•  پیاده سازی از طریق BSC
•  داشبورد مدیریت و استقرار سیستم بازخورد

در صورت نیاز به اطلاعات تخصصی در این زمینه لطفا با این گروه تماس حاصل فرمائید.

در صورت نیاز به اطلاعات تخصصی در این زمینه لطفا با این گروه تماس حاصل فرمائید.

در صورت نیاز به اطلاعات تخصصی در این زمینه لطفا با این گروه تماس حاصل فرمائید.