انتظارات کاری/Work Expectations Profile

گروه بندی : ابزارهای مدیریتی
مشخصه:انتظارات کاری/ Work Expectations Profile

۱٫   انتظارات کاری شما چیست؟

۲٫   تا چه سطحی انتظارات شما برآورده شده است؟

۳٫   راهکار عملیاتی برای افزایش میزان رضایت شغلی و بهبود عملکردی شما چیست؟

۴٫   چگونه می توان برآوردی علمی از میزان رضایت شغلی کارکنان در سازمان داشت؟

تحقیقات نشان داده است که وقتی انتظارات کاری خود را به روشنی تعریف نمایید. شما بسیار راضی تر و موفق تر از افرادی خواهید بود که از انتظارات خود صحبتی نمی کنند. نکته بعدی آشنایی با نحوه آگاه ساختن دیگران از انتظارات شما و مهمتر از آن مدیریت انتظاراتتان می باشد. در این گزارش علاوه بر مطالب فوق، با شناسایی سطح رضایت کاری شما راهکارهایی ارائه می دهیم. تا از ثمرات افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد خود لذت ببرید.

برخی از سرفصلهای مربوط به این گزاش به شرح ذیل می باشد :

۱٫ نمایش گراف انتظارات کاری شما (۱۰ عامل).

۲٫ تفسیر گراف و توضیح میزان اهمیت هرکدام از این عوامل برای شما در محیط کار.

۳٫ کشف میزان تحقق انتظارات شما.

۴٫ تعیین مهمترین انتظارات از دید شما.

۵٫ کشف و ارائه راهکاری عملیاتی منحصر به فرد جهت افزایش رضایت شغلی در شما.

هر فرد بنا با الگوی رفتاری خود داری انتظارات کاری مشخصی است. بعضی انتظار طرح مسئله بصورت شفاف، سریع و قابل دسترس را دارند. و خواهان کنترل مسائل هستند. انتظارات کاری برخی  افراد ایجاد روابط متقابل در حین کار و تائید شدن از جانب مدیرشان است. در حالیکه برخی افراد تمایل ندارند در آن واحد بصورت غیرمنتظره از آنها کاری بخواهند. و بعضی مطابق با مدل رفاری شان انتظار دارند مسائل بصورت جزئی، دقیق بازگو شود. و راهکارهاف روشمند اعمال شده، و نتایج بصورت استاندارد و اصولی ارائه شوند. گروه مدیریتی آرشیام جهان/.

در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر لطفا با این گروه تماس حاصل بفرمایید.